第九届中国戏曲文化周在京开幕 探索“戏曲+”融会发展形式

第九届中国戏曲文化周在京开幕 探索“戏曲+”融会发展形式
数据显现,天下2025届高校毕业生达1222万人,同比增加43万人,而明年毕业生人数估计再翻新高。固然,中新社金边/曼谷9月27日电 (记者 杨强 李映民)柬埔寨以及泰国边地步区本地时光27日再度发生交火,以致两国版图紧张局面地步升级。现正在单方尚无人员伤亡报告。  依据柬埔寨国防部申明,27日上午11时52分摆布,泰国军队使用迫击炮及轻型武器,向位于柬埔寨柏威夏省安塞地区的柬方阵地领先发动进犯。声明称,诚然受到攻击,柬埔寨武装部队一直保持最年夜限度的克制,不进行还击。  柬埔寨国防部还表示,停止当天申明发...。在搜寻引擎搜索“大门生待业”可以看到,从中央到地方,各级党委以及政府都把年夜学生就业事情摆在优先地位。包孕,中新社北京9月27日电 中邦交际部讲话人27日就俞孔坚传授在巴西坠机遇难答记者问时表示,外交部会同巴西方面共同做好任务善后,将批示驻巴西使馆尽力做好相干工作。  发言人指出,中国政府一直高度器重中国百姓在海外的安危。咱们对于俞孔坚教授及巴方职员可怜遇难再次示意悲悼。(完)--> 【编纂:刘欢】。  从今年春招到暑假,再到刚开始的新学期,教导部出台多项步伐,相继面向毕业生举行“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业应聘勾当、就业威力晋升“双千”方案、已离校未就业结业生专场招聘会……为帮忙学生实现高品质就业,各高校正从新生入学到结业离校,构建起全链条、全流程的待业效劳系统,为大学生稳步迈向职场、实现人生代价保驾护航。基于,《中国音讯周刊》记者:李静  发于2025.9.29总第1206期《中国新闻周刊》杂志  1935年年底,一个冬日的下午,林徽因已在梁思成的办公室连续工作三个小时。那一年,她以及梁思成正在山东曲阜观察了孔庙建筑群,并沿胶济铁路途经历城、章丘、临淄、益都等11个县,寻找散落山涧旷野的“文化瑰宝”。返来后,有年夜批案头工作。现在,里间只有她一小我,窗户恰好能够鸟瞰天安门的院子。  “现正在是五点三非常。夜幕...。  应届毕业生  组织进企口试定向发掘岗位-->  为帮助应届毕业生高效对接优质岗位、完成高质量赋闲,多所高校尽力动作:北京科技年夜学锚定学科特色,构造学生走进重点企业开出现局口试,打造“访问-练习-录用”快速通道;地方财经年夜学、中国人民大学等高校院系则深挖资本,定向挖掘岗位并举行“小而精”专场雇用;北京交通年夜学更设立专项处分金,指导卒业生投身西部与下层。一系列精准动作从高校兼顾、院系发力、政策激励多维度下手,为毕业生求职保驾护航。  李占魁没想到,自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”,四个礼拜的实习期满,经过问难考核后,他将有能够收到宝钢股份的登科告知书。了局会在9月出炉,而这个时候,正是年夜全体应届毕业生方才开始秋招的时刻。  他的高效求职路源于北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研举动。北京科技年夜学就业辅导中心副主任胡琳茹奉告北青报记者,“钢铁强国路”企业走访调研活动是三方志愿独特推进的。一方面,企业希望能更早、更深刻地领会学生;另一方面,学生也指望有机会去企业实地观赏,而高校自身也在开展访企拓岗举止。在此背景下,北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研流动正在2024年推出,由校向导带队组织应届卒业生走入行业一线,访问重点企业,了解各方待业需要。该校就业带领服务中间副主任胡琳茹介绍,今年,学校组建了12支就业先导团队,300余名师生分赴天下15个省份,访问了40余家重点企业。  北青报记者了解到,客岁,19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批任命通知。今年仅宝钢股份一家企业,就有13名北京科技年夜学同学进入暑期练习中,顺利的话,他们有可能在实习后获患上企业发放的录取通知书。  中央财经年夜学商学院党委副书记杨中英陈述北青报记者,学院踊跃织密校企合作网络,依托学院“企业行”运动踊跃拓展企业资源,加强与业余相关行业和企业的合作联结,增加学生实习失业岗位机遇,让先生走进合作企业倒退研学研行,拓宽先生视线,晋升先生职业素质以及待业能力。通过校友联系、企业来访、定向应聘、访企拓岗等“请进来”与“走进来”相联合的途径,与企业创立练习实践基地,为师长老师实习就业供应有力支持。  杨中英介绍,学院还竖立了优良店主单元名录,动态保护竞争企业数据库,发展校友所在企业定向推举。在激励和催促卒业生踊跃参加学校停止的双选会基础上,学院定期成长小而精、专而优的小型专场招聘活动,提高校园招聘活动实效。  中国国民年夜学正在拓宽就业渠道方面重视施展院系力量,各院系联合学科专业特点举办少量招聘活动,挖掘定向就业岗位。北青报记者明白到,中国国民年夜学招生失业处及各院系访问高品质用人单位410余家,为毕业生定向开掘就业岗位1100余个。尤其是各院系分离学科业余特点,共举办180余场招聘活动,挖掘定向赋闲岗亭1900余个,参会门生5900余人次。学校还重视保护对于靠近百家先锋人才失业练习实践基地,将更多适配性高的优良单元纳入合作范围。  从黔北山区走到北京,北京交通大学2025年应届毕业生胡云选择回到家乡,入职中国铁路成都局团体有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里,一位工人徒弟指着积压的黔西北山货感慨:“如果调度零碎再快些,这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深震惊了胡云,他愈制造白,改变故乡需要真学问、硬本领。  胡云是北京交通年夜学前往基层就业的学生代表之一。近年来,北京交通年夜学以“国家所需即为交年夜学生所为”的待业导向,拟定学校“访企拓岗匆匆就业专项举措”路程门路,实现对于西部地区全遮盖,领导各学院聚焦学科业余特点和区域产业发展需要,主动与广西、云南、四川等西部地区用人单元洽商对于接,推动校企联合培养提拔重点领域急需紧缺人材以及拔尖翻新人才、共建练习理论基地,出力提拔结业生服务西部地区经济社会发展的强人供需适配度。  为了鼓励更多毕业生返回西部、前往下层就业,北京交通年夜学实施“典范树模激励工程”,学校设立了基层就业专项奖励金,重点对到西部地区、下层一线、重点畛域就业的卒业生,给予2000-40000元不等额度的资金奖励。每一年评比奋飞奖,举行下层工作练习营。2024届,基层待业人数同比增长33.6%,西部地域失业人数同比增长10.7%,一名毕业生被西藏自治区专项招录名目任命。2024年,学校发放奖励金60余万元,167王谢生被授予奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生基层失业杰出奖学(教)金”。  在校生  提早布局职业退学开始策划  暑假里,北京交通大学2025级重生吴紫涵(假名)愉快地拆开登科通知书时发明,随通知书一起寄来的另有一份《2025年夜学生职业开展自助手册》,让他颇为意外:“职业教诲这么早就开始了吗?”北青报记者在采访中发明,近年来,越来越多高校了解到,就业工作不能只针对于大四学生,就像“教诲要从娃娃抓起”同样,赋闲要从年夜一重生入校时开始抓起,帮助门生尽早了解本人的专业、及早布局将来的职业生活。  吴紫涵在办理复活报患上手续后发明,本人和所有复活一起,需实现两学时的线上职业生活计划先导课。据该校待业与创业带领中心主任张博引见,新生常常对于年夜学专业不足领会,而且退学一年后就面临大类业余分流,以是学校要帮他们尽快认识自己的业余及相干职业,对于大门生活甚至未来的职业生涯及早布局。比及退学后,另有全校开设的21门校院两级线下就业带领类课程,包罗生涯布局、待业指导、职业能力专题晋升、创业教诲等外容。此中面向本科生14门、研究生8门。  在北京科技年夜学,职业生涯教诲融入到本科生全过程培育提拔中,以致从重生入校军训时就开始了。胡琳茹告知北青报记者,学校在新生军训时推出了“回生体验日”活动,让新生用半小时工夫体验年夜学四年的生存,并对未来发展做出抉择。有的同学抉择了继续进修,但在体验后发明并没有合适自己。在她看来,比起提升学生求职才调,高校正在帮他们树立精确的职业不雅点中起的感化更加重要。比方现在一些学生一味求稳考公考编,便是就业不雅点浮现了问题,高校应当增强疏导,让学生看到不同职业挑选的可能性,唤醒他们职业生活的灵感。  北科大开设的全校必修课《年夜学生职业进展与就业指导》贯穿本科四年,根据差别学年学生的生涯猜疑开展系统的课程学习。课程之外,黉舍还开展更有针对于性的周三失业帮、周四事情坊、周五训练营,平面环绕式操持门生的生涯狐疑。到了寒暑假,“抢跑筹划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬举动”等流动则为同学们供应适用技能培训。胡琳茹就经常接到学生征询,请她帮助修改简历。  离校结业生  离校不能断线处事温度不减  克日,教导部“高校毕业生离校后就业服务”小程序上线,专门为已经离校、未失业的毕业生连续推荐针对于性强的岗位信息。传统上,大学毕业生一旦解决离校手续就成了“校友”,再也不享受应届卒业生待遇。但教诲部高校卒业生就业效劳司相干负责人克日指出,当前进一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶,是重中之重,北京青年报记者把稳到,今年从教导部到各级高校,都把已离校毕业生归入失业服务范围,做到“离校没有时线”。  “高校毕业生离校后失业办事”小轨范的岗亭信息来自国家年夜学生就业效劳平台内,其特征是可以分手结业生的教诲背景、业余技术、求职欲望等个人信息,有针对于性地推送匹配度高的优良岗位。这些岗位信息经由进程学信网公家号推送,将一直持续到今年年底,结业生需要关注该公众号。此外,暑假以来,国家24365大弟子失业服务平台陆续面向2025届和2026届高校毕业生推出6个专场招聘会,其中多场是针对离校后未就业结业生的,涵盖天下多个省份以及行业。北青报记者在这些专场的北京地域招聘网页看到,招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教导等十余个行业,各行业下又进一步细分岗位种别。  在教导部的带领和带动下,正在京高校在办事离校结业生方面也努力作为。5月初至暑假期间,中国农业年夜学“中农云”先生就业效劳网启迪了一个新专栏:“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单元校招再对于接暨2026届提前批暑期练习专场,为未落实就业单元的2025届卒业生找工作、非毕业年级学生练习搭建了一个特地的线上对接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并送达简历后,用人单位能够在线遴选简历,而后与毕业生约定时间在线视频口试。  异样正在暑假里,北京科技年夜学本国语学院就业专职教师孙雅楠细致到,比来有一场企业招聘的地位多为电子商务,因而她给英语业余2025届一名已经离校卒业生打去电话:“这个企业的地位和你比拟结婚,你感兴味的话可以先看看应聘信息,如果能进口试,我们能够通话模拟一次口试。”据胡琳茹介绍,对于已经离校未就业的学生,北科年夜在当年12月31日之前,各院系就业老师每一周都会以及他们联系,讯问其求职停顿并同步给他们就业音讯。现在,一些曾经经结业很久想要换任务的同学还会与胡琳茹联络,一些毕业熟手里有合适的任务时机还会请她引荐学弟学妹。  中心财经大学商学院针对于已经离校但仍有就业动向的学生,会建立专门的反对于联系群,将给在校生的就业信息同步给卒业离校师长教师,依据他们的需要定向举荐,同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议领取或者更换等供给便当。  文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】

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“您把手指交叉握在一起,然后分开,一直重复……”在武汉市江岸区综合养老服务示范中心的活动室里,武汉市精神卫生中心老年医学科一病区主任王宗琴正握着张奶奶的手,耐心地教她手势舞。  这不是普通的活动课,而是针对认知衰退老人设计的认知干预训练。自2025年7月“拾光记忆营”认知干预训练项目启动以来,这样的场景每周二、周四都会在这里上演,为十余位存在不同程度认知问题的老人拉起一道“记忆防护网”。  这里所说的认知问题,指的是认知症(又称“认知障碍”)——一种以记忆力衰退、思维能力退化、行为异常及日常活动能力丧失为核心的综合病症,其中阿尔茨海默病是最常见的类型。认知症是导致老年人失能的主要原因之一,已成为全球老龄化社会面临的重要公共卫生挑战。  为积极应对人口老龄化,做好老年期痴呆防控工作,国家卫生健康委等15个部门联合发布了《应对老年期痴呆国家行动计划(2024—2030年)》,明确提出要构建老年期痴呆友好的社会环境,充分利用社区服务资源,建立社区痴呆老年人支持服务网络。-->  武汉市精神卫生中心牵头主办的这一项目,正是其中的生动实践。9月是世界阿尔茨海默病月,中青报·中青网记者来到武汉市江岸区综合养老服务示范中心寻找答案。  从科普到训练,织密专业干预网络  “之前我不知道这种病的具体情况,也不知道怎么对待患这种病的人,现在我知道了。”86岁的刘爷爷是训练项目的“忠实”参与者,截至9月11日,训练开展的17期活动他期期不落,这份坚持源于他对一位阿尔茨海默病邻居的愧疚。  之前,他和邻居同在一个托老所,但邻居几乎不参与托老所的任何活动,也不喜欢和人交流,还曾趁老伴不注意,用钳子剪断门上的铁丝,只穿着内裤就跑出了托老所,家人万分着急,四处寻找才找回来。“人怎么搞成这个样子,这么不懂事。”刘爷爷当时把阿尔茨海默病患者视为患了“疯病”,见到就跑。学习以后,他才明白,阿尔茨海默病患者“是脑袋得了病,而不是不懂事”,同时也不应该歧视他们,而是应先随着他的思路,患者想做什么就顺着其需求,若思路不对,再慢慢引导他。  在项目中,王宗琴作为负责人,每次都会先开展阿尔茨海默病科普,这个病的早期信号有哪些,如反复找东西、记不住当天发生的事,再介绍阿尔茨海默病与大脑神经突触退化相关的发病机制,最后介绍“非药物干预能延缓衰退,坚持训练很重要”的核心原则,用通俗的语言帮老人和家属建立科学认知。  训练环节则由美好盛年江岸退休俱乐部主导,内容设计兼顾趣味性与认知激活。声乐训练选《茉莉花》等老人熟悉的老歌,引导大家跟唱、背下歌词,锻炼语言记忆;手指操则包含“手指交叉握合”“指尖对碰”“握拳伸展”3个核心动作,每个动作停留3秒,确保老人能跟上节奏,同时激活他们手部神经与大脑的关联区域。  俱乐部负责培训课程的张婷告诉记者,曾遇到过“挫败时刻”:一次课上,她让老人们写“幸福”二字,8位参与者中仅两人能顺利完成,其余6位要么没有按照要求写在对应的田字格内,要么因手脑眼协调能力下降写得歪歪扭扭,甚至有老人说“记不清这两个字怎么写了”。  这次经历让张婷重新调整策略,“要像对待小孩子一样细致”。此后,她与老人沟通时会放慢语速、放大声音,确保听力不佳的老人能听清;放大课件文字字号,适配老人视力下降的情况;做示范动作时会分解步骤,比如“先把双手举起来,再慢慢交叉”,避免因动作过快导致老人参与困难。同时,她还会及时给予鼓励:“刘爷爷今天手指操做得比上次稳多了!”用积极反馈激发老人的兴趣,减少他们的挫败感。  养老院社工也全程参与课程。课前提前布置场地,同时引导老年人积极参与;活动中主动引导沉默的老人参与,比如要拉着默不作声的张奶奶,告诉她:“咱们一起跟着做,慢慢来。”  在这里,志愿者主要承担个性化协助与专业评估两大职责。志愿者常社会告诉记者,活动中,他们会重点陪伴认知、听力、视力较弱的老人;活动后,他们会用简易精神状态检查表(MMSE)、蒙特利尔认知评估量表(MoCA)为老人做评估——例如,问“今天是几月几号”“咱们现在在几楼”评估定向能力,让老人“记3个词语,5分钟后复述”评估即时记忆能力,还会让老人“画一个钟表,把时针和分针指向11点10分”评估执行功能……通过这些专业工具跟踪老人们的认知变化。  双向干预,呵护老年人身心健康  70岁的丁奶奶确诊阿尔茨海默病以后,住进养老院,仍旧经常嚷嚷“我要去接孙子”,有时借身份证,有时找手机,总是沉浸在自己的世界里,时常感到焦虑。在参加培训活动之初,她不知道这个活动的意义,但在医生、志愿者的耐心引导下,她的情况慢慢好转,由肢体不协调到能够跟做一些简单的手势操动作。  养老院社工肖洋观察到,参与项目的老人几乎都有类似的积极转变。曾任职于某省级出版社的前总编辑刘爷爷79岁了,刚加入时沉默寡言,别人跟他说话最多回应一两个字。参与项目两个月后,他不仅沟通积极性显著提升,还会主动拿着歌词单练歌。他的女儿向肖洋反馈:“现在能带着他出门散步了,他精神状态很稳定,还会跟我说新学习到的内容,这在以前根本不敢想。”  除了情绪变化,老人们的记忆力也有细微进步。肖洋说,现在查房时问老人:“昨天有没有参加活动?”大部分人能回忆起细节:“昨天唱了歌,还做了手指操。”不少老人还记住了活动时间,到了周二、周四会主动问:“今天是不是要去活动室?”形成了稳定的时间记忆点;有几位老人甚至能复述上节课学的歌词片段,比如“高高的青山上,萱草花开放”。  这些变化离不开项目团队的“规律坚持”——无论刮风下雨,每周两次的活动从未中断。养老院负责人杨艳说:“他们的风雨无阻让我特别感动。规律的训练能帮老人养成习惯,也让家属更支持,有家属会提前错开周二下午和周四下午带老人外出,这种配合让项目推进更顺利。”76岁的江奶奶也告诉中青报·中青网记者:“希望(培训)一直办下去,每周二和周四都举办,特别好!”  家属认知误区是老人参加培训的“拦路虎”  “我们家老人不是病,就是老了记性差!”项目启动初期,这样的声音并不少见。杨艳坦言,家属的认知误区是老人参与培训活动的最大“拦路虎”。有家属认为,“说老人得了阿尔茨海默病就是说他们变傻”,拒绝带老人做筛查;还有人觉得“训练没用,不如在家躺着”,直到看到老人主动分享课程内容,才慢慢放下顾虑。  老人自身的“病耻感”也需要化解。常社会遇到过不少老人,一听到“认知评估”就摆手:“我没病,不做检查!”为了减少抵触,团队改变了沟通策略——不再说“做评估”,而是以“聊天”“玩记忆小游戏”的名义切入,比如问“今天吃了什么菜”,其实是在评估近期记忆;让老人摆积木,其实是观察执行能力。常社会说:“用轻松的方式打破‘看病’给老人带来的紧张感,他们的配合度明显提高了。”  此外,王宗琴告诉记者,老人的参与稳定性也是挑战。项目计划每组10-12人,但常有老人因感冒、腰痛等身体原因缺席,有时需要临时替换成员。  “认知症防控不只需要医护人员付出努力。”王宗琴在多年临床工作中发现,很多家属因不了解认知症,误将老人的异常行为视为“故意找麻烦”——比如老人反复找手机,家属会不耐烦地说:“刚给你放在桌上。”却不知道这是认知衰退的典型表现。“家属首先要学会理解,再学习照料技巧,比如用视觉提示帮老人记忆,把钥匙放在固定的挂钩上,在门上贴房间的标识。”  “认知症的防控需要家庭、社会、政府形成合力。”武汉市精神卫生中心副院长卢钰表示,该项目的设立初衷,是希望通过结合专业的评估工具进行效果评估,初步形成一套适合在社区推广的认知干预和照护者辅导适宜技术,以期构建“医院-社工-家庭”三位一体的支持网络,提升患者的生活质量,减轻照护者身心压力,推动医务社工服务在认知症领域的精细化发展。  从社会层面来看,专业资源的下沉尤为重要。目前项目主要覆盖养老院,卢钰希望未来能向社区延伸:“社区里有很多老人没被发现认知问题,早期干预能延缓认知衰退,甚至可能延缓20年。”她建议,社区可以定期开展免费认知筛查,组织常态化的训练活动,比如教老人画画、打算盘、写毛笔字——这些“动手又动脑”的活动,都是预防认知衰退的有效方式。  “政府层面的支持也不可或缺。”卢钰说,目前认知症治疗药物效果有限,非药物干预的重要性日益凸显,希望能有更多资金补贴用于老人认知训练项目,降低老人参与的经济成本;同时,加强对社区工作人员、护工的专业培训,让他们成为老人身边的“认知健康守护者”。  实习生 张清源 中青报·中青网记者 齐征来源:中国青年报 【编辑:刘阳禾】

有患者家属反应,每月请护工花费近万元,仍存在临时加价、服务不专业问题  医院护工收费标准如何透明化?  本报记者 陈丹丹  阅读提示-->  护工是医疗服务体系中的补充力量,直接影响患者的治疗体验、康复效率和医院的整体服务质量。业内人士呼吁,医院需把关准入合同与院内管理,第三方机构也要依法合规、规范劳动用工,并承担对护工的培训与内部监管责任。  生病住院时聘请护工已经成为常态。护工不仅能提供专业、连续的生活照料,密切观察患者病情,协助康复训练,还能将家属从繁重的护理工作中解放出来。数据显示,2024年全国护工服务市场规模突破1.2万亿元,较2020年增长215%。但是,记者采访发现,目前的护工市场仍存在一些收费不透明、服务不规范现象。  “父亲住院半年,有4个月请了护工,平均每月护工费近万元。”近日,来自广西的朱女士向《工人日报》记者反映,其父亲今年4月因脑梗死入院治疗,护工费共3万余元,而且4个月共换了5位护工。“对需要长期照护的患者和家属来说,这些费用是一笔不小的负担,关键是照护质量也难以保障。”  朱女士发现,有的护工存在临时加价、服务不到位等现象,“比如,父亲想上厕所,他们却玩手机、不回应,或者因某个单独的医疗项目额外向患者家属索要服务费”。朱女士不确定这一做法是否合理。  患者家属遭遇护工临时加价  “通过朋友找的个人护工,费用是270~300元一天。”朱女士回忆说,此前她和家人经多番对比,发现部分机构的护工价格为360~400元,当时为省钱,选择了个人护工。  记者在多家平台公开服务信息发现,在医院提供服务的护工主要分为个人护工、医院内部护工、医疗服务公司护工、与医院合作的第三方机构护工等。有调研数据显示,国内一线城市的护工费用约为每天300~330元,二三线城市约为每天260~300元,病人住院一个月的护工费为数千至上万元。  除了上述基础收费,还有护工会临时加价或私下向家属索要费用。朱女士表示,其父亲有段时间需要接受高压氧舱治疗,每次两个小时。就有护工以此为由加价,额外索要单项服务费100元。“因为是被临时提要求,家属很难立刻找到其他护工,只能先付了这笔钱。”  与此同时,记者了解到,“是否需要为护工单独支付餐费”也是部分患者家属与护工的争议焦点之一。一些患者发文称,住院期间曾被护工私下索要餐费,每日费用在30~100元不等。  日前,记者以患者家属身份致电两家提供护工服务的机构。其中一家表示,一对一护工服务每日费用为300元,另外家属需要提供护理床,并每天支付护工餐费50元。另一家机构表示,其通过投标与多家医院建立了合作关系,一对一护工每日收费230元,且已包含护工餐费,无需再额外付费。  针对个别护工私下索要费用的现象,中国政法大学医药法律与研究中心主任刘鑫在接受《工人日报》记者采访时表示,判断该行为合法与否的关键在于相关费用是否提前告知或形成约定,若护工或相关机构未明确告知餐费等费用需另行收取,护工却私下索要额外费用,则可能构成侵权行为。  服务水平参差不齐引发纠纷  “花钱请了护工,水平却参差不齐。”朱女士告诉记者,她之所以给父亲换了5位护工,是发现有的护工不够专业或存在浑水摸鱼的情况。“没签合同,只有口头约定,很难直接扣服务费。沟通过后还是照常,只能另外找人。”朱女士无奈地说。  记者梳理公开案件发现,护工护理不当引发的纠纷时有发生。因父亲生病住院,刘某请来护工廖某照护,但医院在给刘某父亲治疗的过程中发生火灾,廖某却未在旁陪护,最终刘某父亲被重度烧伤不治身亡。今年5月,南宁市江南区人民法院通报了这起案件的判决结果,认定护工廖某未尽到充分的审慎注意责任与义务,应承担两成违约责任,并返还刘某2122元护工费。  北京中医药大学卫生健康法治研究与创新转化中心主任邓勇分析认为,造成上述现象的原因之一在于护工培训、考核、管理缺乏统一标准。“许多与医院合作的护工公司是私营或中介性质,缺乏规范化管理。”  复旦大学上海医学院副院长朱同玉曾表示,“目前,护工多为‘零经验上岗’,虽然多数第三方公司会为护工进行岗前培训,但依然存在培训效率低、效果差等不足,多数是走过场、形式化,培训内容也缺乏相关的监督与检查。”  医院需把关准入合同与院内管理  如何从根源上推动护工费用和服务透明化、规范化?  北京大学医学人文学院副院长王岳告诉《工人日报》记者,在保障护工及相关各方合理收益的基础上,或可设置护工服务的政府指导定价,并由相关行业组织确定护工薪资标准。“这样既能保障患者及家属权益,又能保障劳动者的合法薪资待遇。”  “如果第三方机构与医院签订合作协议,但未规范护工收费行为,可能违反《医疗机构管理条例》及《医疗纠纷预防和处理条例》中关于规范医疗服务相关收费的规定。”因此,邓勇建议,相关服务主体应明码标价、统一收费渠道、公示收费标准。同时,医院需在准入合同和院内管理方面进行把关,将第三方服务及其收费纳入医院价格公示与结算流程,并建立便捷的投诉与追责机制。  在服务规范化方面,邓勇表示,第三方护工机构必须依法合规、规范劳动用工,并承担对护工的培训与内部监管责任。  “对于违反法律法规的护工服务提供主体,如第三方机构或个人护工,应由政府部门、行业组织构建退出机制及公示制度,引导行业进一步透明化与规范化发展。”王岳说。 【编辑:陈海峰】

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